Une réponse à vos litiges : notre avocat en droit du travail à Troyes

ayez confiance en nos avocats en droit du travail pour la résolution de vos conflits

Le droit du travail est une branche du droit social. Il régit les relations entre une entreprise et ses salariés. Les possibilités de litiges employeur - employés sont nombreux, pour l’un comme pour l’autre. Nous pouvons vous aider !

03 25 73 30 56 Résoudre mon litige

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Employeur,
nous vous aidons dans la gestion de votre entreprise !

Employeurs, obtenez les conseils et l'assistance juridique d'un avocat


Afin d'anticiper les éventuels contentieux pouvant naître au sein de votre entreprise, pensez à faire appel à un avocat compétent en droit du travail pour des conseils ou la défense de l'employeur.


Les avocats du cabinet vous aident dans la rédaction de contrats de travail, les procédures de licenciement et la gestion des conflits avec vos salariés.

Employé, pour quelles prestations avoir recours à notre cabinet ?

Salarié, un avocat est à vos côtes en cas de procédures de licenciement.


Les avocats du Cabinet HONNET assurent la défense des salariés dans le cadre de contentieux portant sur un contrat ou un licenciement :


  • Contestation du contrat de travail
  • Non-respect des clauses du contrat de travail
  • Non-paiement des heures supplémentaires
  • Accident du travail ou maladie professionnelle
  • Rupture du contrat de travail et rupture conventionnelle
  • Licenciement abusif avec un manque de motifs concrets
  • Licenciement économique
  • Licenciement non disciplinaire lié à une insuffisance professionnelle, un absentéisme régulier
  • Licenciement pour faute inexcusable, grave ou lourde

Pour le renvoi d'un employé, ayez recours à nos avocats en droit du travail !

Si vous êtes renvoyé... ou si vous souhaitez partir.


Demandez un éclaircissement sur le fondement de votre renvoi en confiant votre dossier à un avocat compétent en matière de travail.


Dans le cadre du harcèlement au travail - souffrances, harcèlement moral, discrimination, sanctions disciplinaires injustifiées... - le salarié a le droit de rompre son contrat de travail avec son employeur.

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